Despido en España: Lo que los Trabajadores Deben Saber
El Estatuto de los Trabajadores protege a los empleados, pero distingue tipos importantes de despido.
Tipos de Despido
- Despido procedente: indemnización solo por causas objetivas (20 días/año)
- Despido improcedente: indemnización de 33 días por año trabajado (máx. 24 mensualidades)
- Despido nulo: por ejemplo en casos de discriminación — posible readmisión
El Plazo de 20 Días
Desde la notificación del despido, el trabajador solo tiene 20 días hábiles para presentar demanda ante el Juzgado de lo Social. Antes es obligatorio intentar la conciliación (SMAC).
Cálculo de la Indemnización
En despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado, con tope de 24 mensualidades. Los contratos anteriores a 2012 pueden tener tarifas transitorias más altas.
Qué Hacer ante un Despido
- Conservar la carta de despido y la fecha de notificación
- Solicitar revisión legal inmediata sobre la legalidad del despido
- Solicitar conciliación dentro del plazo
- Presentar demanda si es necesario
Conclusión
El plazo tan breve hace esencial actuar rápido. Ayudo a trabajadores de habla alemana en España a hacer valer sus derechos.
Sobre la Autora
Silvia Santaulària Bachmann
Abogada Colegiada nº 6193 – ICAIB
Especializada en Estafa, Derecho Penal, Cobro de Deudas y Derecho Sucesorio
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